Diseño e Implementación de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Procesos de prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

 

Hablemos
Empleos Administrativos

Sistema de Gestión de La Seguridad y Salud en El Trabajo SG–SST – Consultoría

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata  la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

El objetivo principal de la normatividad emitida en el campo de la Seguridad y Salud en el Trabajo, es que los empleadores o contratantes desarrollen un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua con el fin de gestionar los peligros y riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

¿Por qué implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Prevenir accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales.

Prevenir pérdidas materiales y económicas.

Mantener un ambiente de trabajo seguro.

Mejorar continuamente las condiciones del medio ambiente de trabajo.

 

Ventaja competitiva.

Cumplimiento legal.

Recuerde

Evitar el pago de indemnizaciones (responsabilidad civil) por determinación de culpa patronal por accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Evitar sanciones por incumplimientos legales. Artículo 13 de la ley 1562 de 2012 (hasta 1000 SMLMV, suspensión de actividades o cierre definitivo); artículos 8 y 11 de la ley 1610 de 2013 (Paralización o prohibición inmediata de trabajo, clausura del sitio de trabajo). Las anteriores multas se graduarán de acuerdo a lo establecido en el Decreto 1072 de 2015 Libro 2, Parte 2, Título 4, Capitulo 11 (antes decreto 472 de 2015) y el artículo 134 de la ley 1438 de 2011.